Vermeintlich geht nichts mehr in die richtige Richtung, der Kraftaufwand wird immer größer, Lösungswege scheinen unerreichbar, der Eindruck des Versagens wird immer präsenter? Angst nimmt keine Rücksicht auf die berufliche Stellung, sie zieht sich durch sämtliche Hierarcheistufen, lähmt kleine Angestellte wie Topmanager. Zum Glück ist die professionelle Begleitung durch einen Sparringspartner heute kein Luxus mehr –Read more about ⁉️Stehen Sie auch manchmal kopf⁉️[…]

Michelangelo wurde einmal gefragt, wie es ihm denn gelungen sei, das wunderschöne Standbild von David zu erschaffen. Er erwiderte: „Ich habe David nicht erschaffen, er war die ganze Zeit da, verborgen in dem Marmorblock. Ich musste nur den überflüssigen Marmor darum herum entfernen.“ Diese wunderbare Aussage lässt sich 1:1 auf meine Art zu coachen übertragen.Read more about “Ich habe David nicht erschaffen, er war die ganze Zeit da…”[…]

Prof. Dr. Michael Kimmel, herausragender Professor für „Sociology and Gender Studies“, Stony Brook University, hat herausgefunden, dass sich die Prioritäten von Männern in Richtung Familienleben verschoben haben, und dass sich Frauen inzwischen „erlauben”, im Beruf ehrgeiziger und zielstrebiger zu sein. Sowohl Frauen als auch Männer wünschen sich inzwischen dieselben Dinge im Leben: Eine Karriere, dieRead more about Gender Diversity und die Kraft des Unterbewusstseins[…]

“Wenn deine Handlungen andere dazu inspirieren, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr aus sich zu machen, dann bist du eine Führungspersönlichkeit.” sagte John Quincy Adams einst – ich ergänze: “…und wenn du dich selbst dazu inspirieren kannst, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr aus dir zu machen, dann bist du:Read more about Sommer, Sonne, Zeit für dich. FÜHRE DEIN LEBEN![…]

Veränderungen jedweder Art erfolgreich zu gestalten gehört mit zu den Hauptaufgaben heutiger Führungskräfte. Ständiger, immer schneller werdender Wandel in den Unternehmen führt zu einer Zusammenballung der Change Management Projekte. Und alle „müssen“ irgendwie gleichzeitig abgearbeitet werden. Das fatale Ergebnis: 60-70 Prozent aller Change Projekte in Unternehmen scheitern. Dieser Anteil ist seit den 70er Jahren konstant.Read more about Durchstarten mit dem „HR-CEO“, denn Kulturwandel geht anders![…]