Meine Vision vom Wandel der Führungskultur. Professionalität schließt Menschlichkeit nicht aus!
Schon Albert Einstein sagte: „Jeder ist ein Genie! Aber wenn man einen Fisch danach beurteilt, ob er auf einen Baum klettern kann, wird er sein ganzes Leben lang glauben, dass er dumm ist“.
Was hat das mit Führung im beruflichen Kontext zu tun?
Wissenschaftlich betrachtet: „Führung ist eine zielorientierte, wechselseitige, interpersonelle Einflussnahme von einer Person (Führungskraft) auf eine andere Person (Mitarbeiter) mit dem Ziel, gemeinsame Aufgaben zu erfüllen.“
Pragmatisch betrachtet: (Menschen-)Führung stellt einen wesentlichen Faktor für den Erfolg eines ganzen Unternehmens dar, allerdings nur, wenn sie wirksam ist!
Eine wirksame, erfolgreiche Führungskraft ist in meinen Augen eine Person, die
- durch anspruchsvolle, sinnvolle Ziele begeistert,
- Mitarbeiter entsprechend ihrer Stärken einsetzt,
- sie individuell fördert und ermutigt,
- Motivation auslöst und somit Leistungsbereitschaft steigert,
- zur Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Kreativität anregt,
- sowie Impulse gibt und Freude am Tun auslöst.
Darüber hinaus basiert die Wirksamkeit einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit auf einer tragfähigen, respektvollen und angstreduzierten zwischenmenschlichen Beziehung.
Beim (Vor-) Leben des oben Gesagten ist es Ihnen, als Führungskraft, dann herzlichst egal, ob Ihre Mitarbeiter Frauen, Männer, „Babyboomer“ oder „Gen X, Y, Z ´ler“ etc. sind. Es geht Ihnen einzig und allein um MENSCHEN mit deren einzigartigen Stärken. Werden diese Stärken effektiv eingesetzt, wird sich nachhaltig Erfolg einstellen.
Dessen bin ich mir sicher!
Eine gute Führungskraft arbeitet mit der Seele der ihr anvertrauten Menschen und verbindet die gelebten Grundwerte – wie Respekt und Wertschätzung – mit wirksamen Führungsmethoden.
Meine Überzeugung steht fest: Der Ausstieg aus dem derzeit herrschenden Entmutigungskreislauf – hinein in die Wertschätzungskultur ist der Schlüssel zum glücklicheren und sinnerfüllten Leben. Auch wenn der Schlüsselbegriff „Ermutigung“ in der Managementliteratur noch nicht so häufig vertreten ist, für mich ist die Kunst der Ermutigung die wohl wichtigste „Führungsqualifikation“ überhaupt.
Auch Albert Einstein wusste es bereits.
Wissen allein reicht leider nicht -> Sie müssen es auch Wollen -> Und dann auch TUN!
Interessiert am TUN? Ich freue mich auf Sie!
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